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Noticias

19/12/2025

La Inteligencia Artificial se consolida como la palanca estratégica para las empresas en 2026

La irrupción de modelos más potentes y versátiles, capaces de integrarse de manera natural en la toma de decisiones y en la generación de conocimiento, obliga a las organizaciones a repensar sus procesos internos y estrategias de innovación. Seguir leyendo »
17/12/2025

Mejora de la calidad del empleo juvenil, principal reto laboral

En septiembre de 2025, más de 600.000 menores de 25 años tenían títulos de educación superior, casi el doble que hace una década. Seguir leyendo »
15/12/2025

Nuevas competencias digitales que todo profesional necesitará en 2026

El mundo laboral está viviendo la mayor transformación desde la revolución industrial. Pero esta vez, la velocidad es exponencial. La inteligencia artificial, la automatización, la analítica avanzada y las nuevas formas de trabajo están reconfigurando las habilidades que definen la empleabilidad. Seguir leyendo »
04/12/2025

Trabajo refuerza la protección de trabajadores que denuncien infracciones o corrupción en sus empresas y plantea declarar nulo su despido

El anteproyecto modifica el Estatuto de los Trabajadores para blindar a empleados que revelen ilegalidades. También se anulan despidos en periodo de prueba por represalias. Seguir leyendo »
02/12/2025

El frío brusco dispara el riesgo cardiovascular y respiratorio de los empleados vulnerables

La brusca caída de temperaturas activa mecanismos inmediatos como la vasoconstricción, el aumento de la presión arterial o la irritación de las vías respiratorias, una combinación que puede poner en riesgo la estabilidad cardiovascular y respiratoria en invierno. Seguir leyendo »
27/11/2025

Profesionales con discapacidad se incorporan a las Oficinas de Empleo para mejorar la atención al ciudadano

El Consejo de Gobierno ha autorizado hoy destinar más de 4 millones de euros a estas contrataciones para el periodo 2026/28 Seguir leyendo »
26/11/2025

Trabajo aprueba limitar el número de contratos formativos que puede hacer cada empresa

Las empresas de hasta 10 trabajadores podrán formalizar un máximo de tres contratos de este tipo y las de más de cincuenta no podrán tener a más del 20% de la plantilla bajo esta relación laboral. Seguir leyendo »

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